怒自威。坐在中间的一个，紧闭着双眼，正在养神。

    想起刚才两个因为要了个签名就被赶出去的考生，易青他们都有点不寒而栗。

    导演系的这种面试用得不是单个提问的方式，而是集体讨论。主考老师拿出一幅画，或者放一段音乐，然后让所有考生七嘴八舌抢着评论。老师们则叉着手，喝着清茶，悠哉游哉的观察各个考生的表现，从中选拔合意的人才。

    只有中间的那个容貌瘦削清俊的老师，依然闭着双眼，象睡着了一样。

    这种考试的方法科学之处在于，它不仅仅考察各个考生的才华能力，更主要的是，能观察到各人的心理素质和交际能力，对特定场合的语言和肢体控制。作为一个导演，是否具有领袖气质，能否带领一个几百人的剧组向着同一工作目标前进，是非常重要的。一个性格内向的，缺乏激情不善表达的人可能成为一个诗人或者文学家，但是一定不会是个成功的导演。

    在这样的考试中，能否在众人中脱颖而出，成为主导大家讨论的控制者，是非常重要的。

    易青本来是不可能知道这些门道的。但是通过昨天一下午的海灌恶补，连导演制衡心理学这种偏门的书他都看进去了，所以此时心中透亮，知道自己该怎
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