言权。所以，在与女职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有选择离开。

    针对这点，董事会定下新的方针。

    在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於女职员的规定。

    这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月後检讨是否保留。若被否决了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数的职员同意下，方能生效。

    “还有其他问题吗？”

    “暂时没有了。”

    那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是五万美元，再加上医疗津贴、退休保障计画，花红及年终奖金另计。每年会有七天有薪假及十四天年假，期间可以选最多一百位女职员陪你渡过。

    由於你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安排的别墅，我们会负责你的搬迁费用。你可以考虑一个星期，才决定是否接受。

    “我不需要考虑，这工作实在很吸引和有挑战性，我决定接受。”


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