的任务交给了他们，需要什么样的人才，自己想办法去，挖人墙角也罢，去招聘会现场也罢，八仙过海，各显神通，老板我只负责发薪水，干活的事儿就不要麻烦我了，不过，如果你们选的人不能做事，那就是你自己的问题了，该罚的还是要罚。

    我不干涉你们的执行权，只验收结果，合格的继续重用，不合格的要么体罚，要么降级观察，赏罚分明，绝不徇私。他这种只掌握大方向和最终的裁定权，其余完全放权的做法，深得李杰和黄艺韵的心，只有这样，他们才能完全将自己的才干和抱负施展开来，才能最大限度地调动他们的主动性和创造力。

    孟星辉以前看过报导，申海某某公司老总累倒在自己办公桌上，才四十几岁就因为过劳而死，心里就在想，既然是老板，将合适的人放在合适的岗位上，让他们去做不就行了？只要监督机制完善，赏罚分明，手中掌握决策权和最终裁定权，就让他们折腾去，何必自己事必躬亲，累得跟狗一样？这些累死的老总，也许很有能力，也许很勤快，但真的并不是合格的老板，整天开着游艇泡大妞，端着酒杯享受人生，或者满世界乱飞旅行畅享生活，公司却能够高速有效运转，一年比一年发展迅速，这样的老板才是至高境界。

    虽然做老总
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