你看如何？

    罗美娟想了一下，说：好的。不过刚开始还是按照奖金规定的制度进行奖励。如果把进入前五位的员工奖金加倍，务必会引起其他员工的攀比。这样，反而会出现消极的一面。你看呢？

    韦嘉赞许，说：还是你想得周到。我倒是忽略了这一点，一心想着抓进度，多奖励人了。行，就按照原来的方案执行，不再中途改变了。到了年终，可以采取发红包形式，进行模糊奖励更好些。

    罗美娟说：是啊。父亲常对我说，管理好一个企业，不要一下把好处全部亮底。好东西要深藏得住才行。慢慢释放出去，最好是能细水长流，让员工心里年年都有盼头，这样的奖励制度就合理了。

    韦嘉感慨地说：你父亲说得好啊！在企业管理方面，我们还得多加历练，吸取前辈们好的经验才是。今天学到了不少东西。以后每天都能够学上一点就好啦！

    罗美娟说：只要你愿意，我以后经常去父亲那里偷点管理经验来给你。日积月累，你就老道了。

    韦嘉觉着和罗美娟在一起工作，配合非常默契。他每每要的东西，罗美娟基本上都知道。而且能提出合理的参考意见来。这对韦嘉帮助不少。望着眼前的黑美人，韦嘉对她的好感逐渐多了起来
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