司挑选可堪培养的人才，人事还是安排了二面，面试的时间就安排在3月4日和3月5日这两天。

    3月4日这天，面试的时候，杨凡出现在了面试的现场。

    不过，让李向阳奇怪的是，有一些应聘者，杨凡什么都不问，有一些应聘者，却问了一些“当你每天为公司忙忙碌碌，年终却没有收到老板的夸奖，或薪资奖励时，你会怎么做”这种问题。

    这种问题太容易答了，人家肯定会往好了回答：反省自己有哪些地方做得不够好，并予以改正。

    “这根本就是无效的问题，难道他看得出人家是否说谎？没有这么神吧！”李向阳暗自猜测。

    李向阳的猜测虽不正确，但也不远了。

    小雅虽然不知道别人在想什么，却能判断出是否说谎。杨凡突发其想，利用起小雅这个功能，测试应聘者是否习惯说谎，为人是否忠诚。

    有一些应聘者，杨凡之所以问都不问，其实是谎话连篇，杨凡直接给否了。而对于一些比较真诚的应聘者，杨凡便测起了其忠诚度。

    又一位通不过测试的人被叫回去等待消息了！

    李向阳摇了摇头，继续叫下一位

    这时，杨凡正拿着已经通过的简历，仔
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