参与具体运营的员工等。”

    秦飞打主意香水香皂铺开后就撂担子，他不想长年累月的陷在其中，他想引入后世那种相当于股权激励的公司化管理，自己则做一个逍遥的富家翁。

    “为什么要给掌柜，花匠他们那么多？我们不是给了他们工钱就行了吗？”

    赵胤一副守财奴模样，瘪嘴道。

    秦飞一阵无语，说得也是哈，古代有什么人权，连天下都是皇帝一人的，给相当于下人们一成股份，赵胤有些难以理解，而营销理念更是如同一张白纸。

    不得已秦飞又给赵胤等人讲起了后世的营销学和股权激励的知识。

    百分之八十的收入来源于百分之二十的客户。

    商铺里百分之二十的雇员完成百分之八十的业绩。

    百分之二十的强势商品占据着百分之八十的市场

    我们在工作中不能“胡子眉毛一把抓”，而是要抓关键人员、关键环节、关键用户、关键项目、关键岗位。

    创造企业的利益共同体

    业绩激励

    有利于经营者关注企业长期发展，减少短期行为

    留住人才、吸引人才

    秦飞刚想喝一口茶继续又讲，赵
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