第八百一十七章 根据地的管理团队
好每一件事情,即便工作中出现了这样那样的问题,但大家都能通过努力的工作,弥补能力和经验方面的不足。
经过近一年多的艰苦奋斗,原本缺兵少将的吕梁山根据地,培养了一大批踏实肯干,而且具备丰富工作经验的领导干部。李明通过自己的努力,将整个根据地领导班子,以及整个根据地管理团队,培养成了一支能打硬仗的、敢啃硬骨头的,并且极具战斗力的领导干部队伍。
马庆的能力毋庸置疑,在军委会的政工干部里面。他的工作能力要说第二,还真挑不出来第一来。可是他和大家一样吃了很多苦,一直默默的政工工作在第一线,付出了难以想象的努力。这也让李明欣慰不已。
周林是最让李明放心的人,依然一如既往的努力。他能在俄罗斯岛一呆就是几年,默默的为公司培养了大批家禽家畜养殖方面的技术人才。如今远东公司各个控制区里,遍布着大批已经形成相当规模的家禽家畜养殖基地,如果没有周林几年如一日的默默付出。绝不可能做到今年的局面。
林菁华的能力有限,也缺乏工作经验。而且他来自的那个年代,因为各种客观原因,制约了他的发展潜力。但是他有一个优点,那就是继承了老一辈人的那种踏实肯干、吃苦耐劳的优良
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