个坑，哪根萝卜拔出来都带着泥，形成一个大坑，轻易填不上，所以恐怕不能乱动，你看要不咱们外聘一个高级经理人来管这件事如何？

    当然这人必须是中国人，这样在文化融合上才能够没有人际沟通的障碍，这人还得有跨国企业工作经验，最好是IT行业的大公司，比如在IBM之类公司有工作经验的。”

    王丽丽苦笑道：“那可不容易找，国内的高层管理人员一般都比较保守，目前找工作跳槽基本依靠熟人介绍，而且中国人很恋旧，在自己部门当上头头之后就舍不得放弃自己苦心经营的小圈子，毕竟在自己的圈子里可以发号施令，有种一切尽在掌握的感觉，即所谓宁为鸡头不做凤尾。而我看报纸上说，目前国内合资公司的经理人80%都在企业呆不到12个月就会跳槽，对企业忠诚度非常低，哪里有钱就钻哪里。这种人来了我也信不过呀！”

    胡一亭道：“要不你试试找家猎头公司？之前不是有三家猎头公司都联系过总裁办吗？美国的诺曼国际公司、博伊登公司，还有香港那家经理之路公司，你可以同时找这三家去问问看。”

    王丽丽果断地点点头：“那我试试看吧，诺曼国际去年底就提出来请我吃饭了，后来我在办公室见了他们的中国区经理罗约
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