集团的考核机制，让普通员工在国内一个大趋势下体验到了与众不同的环境和奖励机制，而且是所有人都喜欢的现金奖励，单是这一点的奖励机制，就足够调动起大部分普通员工的积极性了。

    周浩伶带领的薪资考核系统团队就像是一双天眼一样，几乎关注着每一个君豪集团的员工，而且她的即行办法能让每一个员工都有一个认知：只要努力工作，就有可能得到奖励和提升，因为薪酬考核系统的人都看着呢。

    虽然周浩伶的专业是团队化管理，而且是高层管理专业，但是她最大的热衷在普通员工这边，反正高层这边有邓清雅把控了，李国际也就由得周浩伶去折腾了，事实证明，他这个决定是明智的。

    不过不要以为周浩伶整天醉心于和普通员工打交道，她这段时间也没少跑市场，对国内的市场大环境不了解的情况下，何谈团队管理，那简直是在谈笑话。

    而且和idg公司的投资谈判中，周浩伶凭借着对国外大环境的了解给idg公司围追堵截的没有一点脾气，由此可见，周浩伶的能力到底有多广了。

    见李国际看过来，周浩伶咯咯一笑，看了一眼苏向君，说：“我就不说什么看法了，现如今这情况，大米手机肯定会在市场中占据一部分名
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