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    第54章开门红

    苏诚知道以后，立刻给苏父打了一通电话，“爸，招人方面可以集中在小范围之内，最好跟人才市场合作，咱们出一部分钱包装一下，待遇方面可以参照大城市的标准，尽量招收一些年纪稍大的，回来以后可以让赵超带团队边学边做。”

    苏父这才恍然大悟，拍着大腿大呼叫好，“儿子，我明白了。”

    2001年的南淮市百废待举，在省城见识到了省会城市的繁华和商业运作的快节奏，很多人对南淮市的印象就是，脏，乱，差。

    苏父听从了苏诚的建议跟人才市场合作，并且动用广告宣传攻势对如家进行包装，很快就有不少人被吸引过来询问如家的待遇问题。随着询问的人越来越多，如家在省城招收人才也渐入佳境。

    关键是苏家现在根本不差钱，苏诚提出的待遇模式最为吸引人。随着报名的人越来越多，苏父挑选的余地也越来越多，甚至到后来已经超出了预期目标。本来是预计招收10人的，结果报名人数达到了70人，7个人中选一个的竞争力是很强悍的，同时更让如家显得炙手可热了起来。

    苏父远没想到用苏诚的方法会让招聘变得如此顺利，甚至已经开始供不应求了
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