炮‘射’击的效率，革新‘射’击训练的方式方法，取得了明显成效。

    运用点标器‘射’击法进行火炮‘射’击训练，并将这种先进的‘射’击方法在华国海军中推广；之后华国海军又发明了“导向‘射’击法”，大大提高了军舰的‘射’击‘精’度。

    此外，华国海军还探索开展了实战化训练。

    萌总裁要求华国海军每年举行一次演习，进行舰队的机动训练和合成训练。通过实战化训练和军事演习，华国海军的综合作战能力不断提高，为其成功崛起奠定了能力基础。

    建立人才建设保障机制。

    为了补充海军人员的缺额，华国海军通过增加军官编制人数，扩大海军院校招生规模，在全国各地增设募兵站等举措，一定程度上缓解了人员紧缺的现象。

    为了理顺海军军官的内部关系，给予工程技术军官和指挥军官同等的待遇。

    为了优化军官的晋升机制，萌总裁对海军军官的选拔、培养、淘汰、考核、使用等做出具体的规定，‘激’发了军官工作的积极‘性’主动‘性’。

    为了强化海军的军种竞争优势，萌总裁还大幅度提高海军官兵薪金和福利待遇，改生活水平，极大调动了海军人员的积极
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