硬技术的高技术人才，都证明他在公司的价值。”

    看着程远一脸不明白的样子，房静继续解释道：“能说会道，说明这个人能够将很多人拉在一起，让别人信服他，这就是一个很好的管理型人才。如果对方有心，努力学习一下将来肯定能往高处走。”

    “对于这样的人，你不能说他不好，因为不管是哪一个公司的管理层，他们都是这样一步步走上来的，他们不会做事，但是却能够安排人做事。”

    程远听着房静的解释，感觉无比怪异，总觉得哪里不对，可他又说不出来。

    对此，一直盯着程远看的房静，心中暗自一笑，原来这位大天才也有不明白的时候啊！

    心中这样想着，房静的心情也好了很多，她脸上冰冷的表情微微舒展，继续为程远讲清楚其中的关键。

    “虽然您听起来觉得很怪异，但这就是事实。每个人都有适合自己发展的位置，我们要做的就是，防止那些没有本事却会溜须拍马的人上位，所以公司才会专门成立一个考核部门。”

    程远听后，这才恍然大悟，“原来如此。”

    随即，他想到那些老实干活却又沉默寡言的人，再次问道：“那另一部分人呢？”

    房静看
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