“对于核心员工，要注重内部开发和长期承诺，为了使他们的贡献最大化，甚至可以鼓励他们参加决策，给予工作上的自主。当然重点，得用高薪留住人。

    “小苏，我认为，在你们这种创意公司，创意就是核心，设计师就是核心员工。

    “核心员工之间，有时会因为利益问题而发生矛盾，这是每一个企业都避不开的问题。

    “现在的问题出在哪，你知道吗？”

    苏锦在这边摇头：“不知道。”

    靳恒远笑着给了一个答案：

    “你明明是老板，却成了核心员工，并且在和公司的其他核心员工在争利益。

    “当初入股的时候，我就说了，你以设计师身份在公司待着，挑着大梁，迟早会有同事和你起矛盾的。因为你成了利益的竞争者，而不是利益的给予者了。

    “你要是挑明了自己就是老板这一层身份，所有员工就会以你马首是瞻。你说的话，就会有份量，你做的事，就算有时是错的，他们也不见得要来反对你。

    “因为中国是一个封建帝国，实行君主*，谋臣的存在，是辅佐君主更好的统治国家；在一个公司里，员工的存在，是辅佐老板更好的发展公司。每个员工
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