只要能够拖过最初的一段时间，让各国政府在民意的帮助下清除那些被no组织渗透的毒瘤，局面将会渐渐转向有利的一面。

    相比于no的渗透方式，awa-ker另有一套行事作风。他们着力于自我完善与提升，而不是利用个人的野心去腐化诱惑各**政要员。在awa-ker体系的下游，与rswb有“合作”关系，实为awa-ker控股的几家大型民用飞船厂可以迅速地转型生产战舰和机动战士。在rssme培养出的人才储备体系里头，可以迅速地召集大量的各种类型战斗人员。

    这便是awa-ker一直以来在做的准备工作，但还远远不够。

    可是所谓千军易得一将难求，以awa-ker的财力物力人力，要快速建设一支或者更多的舰队并非不可能，他们唯独缺少合格的领军人物。舰长和舰队司令方面，可以在各国退休军人中挖掘和发展，年龄大点不是问题，能够把他们丰富的经验传承给年轻人至关重要。

    但是能够坐镇舰队安心士气的王牌机师却没那么容易得到。作为一线作战人员，王牌机师的年龄极限就算放得再宽，也就是40岁撑死。退休王牌机师招来没用，最多是安排到rssme旗下教育培训机构里去培训机动战士，放
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