种是飞行模拟软件，但这两方面差距并不是太大，反正要模拟的就是那套控制系统。

    坐下来之后，这才有了一些想法：“目前来看，国内要是真的准备开发这种技术，的确是你们来做最好。不过你们现在铺开的电传飞控、数字化玻璃座舱研制工作都需要这一百多人科研骨干去做，我是比较担心你们心有余而力不足啊！”

    西南科工人才的确是国内相关单位中最丰厚的，但同样也是国内在相关领域科研任务最重的，刘副主席清楚的知道这一点，因此在面对这样的诱.惑之时，依然还是忍住没有给出说法。而是多方调查。

    “是的，我们的确只有一百多位技术骨干，不过我们这些年一直都还从基础程序员中培养技术骨干，我们拥有大量的基础程序员。他们都是应届大学生构成，只要磨炼一年两年时就能有优秀的人才挑选出来，因此我们的技术骨干每年都是两位数增长。”

    这涉及到人事方面，杨辉就站出来多说了两句，这年头的西南科工已经出现了码农群体。他们干的活和上一位面的码农没有太大的区别，不同之处只是在于这年头他们的上升渠道比较宽，就算说出去那也是国内最前沿最风光的技术人员。

    况且，这年头开设程序猿培养专业大
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