的才能。这些工匠急需要干活又没有任何权力，即使发明的权力都没有。这不得不说是一种经典的逆向淘汰制度。他几乎毁掉了这个国家和民族的任何希望。不过在明朝之前唐宋的时候，中国的铁匠还是比较有地位的，虽然并不是很高。但是相比较而言却比明朝的时候高很多。而且能力上也强了不是一丁半点。

    宋波将自己的那把枪送给了他的老丈人程咬金之后，自己就觉得没事了。他自认为这些东西只有自己能做出来，别人是没有办法仿制的。于是乎发展家族生意成了宋波的第一要务了。宋波先是稳定了自己家族里面的不安因素，然后再调来的人中找到能力强的人分给干股。让这些人死心塌地的帮他干活，又定下了伙计拥有绩效工资这个规定。

    这两项规定简直就是所有企业的大杀器。你问为什么？很简单，二十一世纪的时候，当所有的企业都用这一招的时候，中国的那些青年们，无一不是拼了老命的工作。甚至于一天工作十四五个小时，也在所不惜。甚至有人都提出过，绩效工资是企业剥削员工的一大杀器。有些企业明着说多劳多得。实际上却是用是个人得工作所得中的五份奖励给一个人，然后吞掉五份，再告诉另外九个人，你们的努力不够。当然这些做的都十分的隐晦。


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