反驳，因为你说什么都像是在为错误找借口，他一心只想用狠狠的皮鞭鞭策你成为他忠实肯干的下属，你做得好了，他自己也省心，他不省心的话，你也别想省心。但要顺着一个人的意思完完全全做到也是不可能的，领导也永远不会对下属满意，就算真的很满意也要让你觉得他不满意，那么你就只有更努力去工作，付出十倍的血汗，工资却没增加。当然，有一天你也做了领导的话，你也不会对下属放松，也许你会比当年自己的领导抓得更紧，就像抓住领导这个饭碗一样。

    员工做得再多，老板也觉得他们做得太少，员工工资再低，老板也觉得他们拿得太多。老板恨不得用鞭子抽员工，让他们多做一点，恨不得员工都不会算账，让他们少拿一点。这是亘古不变的真理。

    新来的服务员很快便和我们这些老员工融合在一起。他们有的做服务员的时间比我们还久，一切夜场的工作内容都清清楚楚，有时候他们还会反过来教我们怎么做。

    我手下就被安排了两个新来的老服务员，一个叫陈强，一个叫魏桥。他们业务知识都很熟练，根本不需要人教，而且很通情达理。工作期间从来没有红过脸。之所以没有任何矛盾，不是因为我们之间真的相处得很好，而是因为吴经理向他们承诺过
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