吴经理当代理经理已经快两个月了，为了加强业绩，确保自己能坐上正经理的职位，他对我们施行了重压之下再加重的管理方式。很多受不了的员工陆陆续续辞工走人了。

    他给我们的压力不仅仅局限于上班那么简单。其实作为公司的一员，能够把分内的工作做好就已经很不错了。可吴经理在工作之外还给我们强行附加了可以增加他业绩的事情。比如说推销演唱会门票，推销不出去的话就从提成里扣除门票价格相等的金额，这是最让人难以接受的，大部分人辞工都是因为门票根本没有销路，提成遥遥无期，只靠一点点基本工资维持着生活。而且因为人员紧缺，每个人的工作量变得很重，有时候刮台的还要去刮走廊，刮地的还要兼职擦马桶，两个人的活只有一个人干，你要是不干的话就没人干了，卫生没有搞完就等于工作没有完成，可是谁也帮不到谁，除非你离开这里，就再也不用拿最低的工资来干最累的工作了。

    现在的情况是组长的人数比员工还多，吴经理担心的不是组长，而是员工，没有员工就无法正常开展工作，长此以往，员工的工作变得越来越累，人数越来越少，形成一种恶性循环。所以吴经理每次开会的时候都强调要增加员工的福利，以至于能留下更多员工。

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