配图也不对，完全不是他要表达的意思，当下责令营销部和技术部调查个中原委，给个解释。

    营销部的负责人大胡老师和技术部的负责人李主任为此产生了纠纷。

    李主任要求大胡老师担全责，去跟老板解释。

    大胡老师则认为钟老师的文稿虽然有问题，但图不是钟老师要求配的，所以配图的责任应该李主任自己担。

    李主任则认为，如果没有钟老师的文稿，根本不会有配图这回事。

    两方坚持不让步，相持了两三天，到最后老板忍不住了，把两个人叫过去一通狠骂，各扣半个月工资了事。

    至于两个当事人，钟老师和小杨，各有不同待遇。

    钟老师这边，大胡老师选择不处理，口头警示了下就过去了。

    小杨那边就比较惨，李主任要扣他一千块工资（小杨一月工资不过五千块），理由是配图失误。

    小杨十分愤怒，跟李主任理论，说按照钟老师的文稿，从内文主旨来看，配图是非常合适的，不存在失误问题。

    李主任不听，强行扣了小杨工资。

    小杨于是来找光头老大申诉。光头老大也不敢擅做决定，把小杨安抚了顿，答应三天之内给个回复
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