中高层管理人员每年必须听十堂以上该位老师的课，想晋升的则要二十堂以上，公司新员工手册也好，企业文化宣传册也好，都是这位老师亲手设计的，里边写满了他老人家的理念，认知和各种箴言真理，在公司内部，敢质疑这位老师的人立刻开除，地位尊崇到这个地步，说该位老师是公司的精神导师也不为过。

    前不久，精神导师准备开课，人力资源部按照从前的惯例，广发了通知，要各部门各分子公司报名。几天以后名单送去董事长那里过目，董事长一看，不得了！人力资源部全员缺席！董事长顿时火冒三丈，把人力资源部几个管理干部叫到办公室，一通会谈，之后，人力资源部主管、经理、总监全部写了辞职报告，当天下午就交接完工作离开了公司，作为他们不参加精神导师课程的惩罚。

    这集团公司有九百多人，人事工作和人力工作搅在一起，本来就很繁琐，现在管理干部集体离职，人力资源部群龙无首，顿时乱成一团，董事长就让精神导师暂时先兼管着，并要他物色新干部。

    一星期之内猎头顾问推荐的简历雪片一样飞到精神导师手里，经过一番精挑细选，精神导师提交了三名人选供董事长参考。董事长就找了容嬷嬷来吃饭，要跟她商量三个人怎么个用法。
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