要么，把球一脚踢给常务副总，说面试是一门实操性很强的技术，方案没有问题不代表能选出符合要求的人，面试官的实战经验不够，再好的方案都不顶事；要么，和常务副总保持一致，在精神能量这个问题上做文章。

    容嬷嬷选择了后者，她说：“首先，我给常务副总做的是人选技能层面的面试方案，精神能量这个东西属于另外一个完全不同的维度，它本身并不在我们的面试方案考察范围以内；其次，你也不能怪常务副总，上回我就跟你说的很清楚，之所以推荐常务副总来抓招人的事，是因为我认为他能选出可以团结住公司的管理干部，把人力资源管理工作顺利的推进下去的人，可没说他能选出有精神能量的人，如果从这六个人中选出的人选最终被证明是没办法团住管理干部没办法开展工作的人，你可以说他选人是不行的，但要因为这六个人没有精神能量，就说他选人不行，好像是勉强了些吧。”

    董事长没吭声。常务副总则是一脸你是我的英雄我想给你生个猴子的表情望着容嬷嬷。

    这时精神导师忍不住了，说：“容总，我知道你是有名的热得快，做管理咨询很有一套，但是招人这个事情，跟一个公司的企业文化有很密切的关系，你不了解我们公司的企业文化，贸然
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