，成就一代船王的霸业！

    秦天柱研究的结果是，他善于集合大家的力量做大事业。他的公司股东中有当时本地的军阀大商人，用于摆平各方面关系。他的民生公司中，几乎每个员工都有公司的股份，这就保证了员工的积极性。

    秦天柱觉得这是个很好的方法，既然有用，那就拿过来，自己也来个员工全员持股计划。

    他绞尽脑汁，想出了以下几点：

    入股原则：入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担。

    购买资格：公司股票是当员工进入公司一段时间以后（暂定为一年），依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。

    员工拿到股权的程序：每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到财务部去登记购买，一块钱买一股。一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工。

    员工离职后，公司会回购股票：回购价＝购买价(1+x%月/12)。(注：公式中x指公司董事会批准的当年数值，月指本年度退股时的实际持有月份。

    计划书不不复杂，底下员工们没一
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