的话，项目结束后，公司会发给他们一笔数额不等的项目奖金。

    助理编剧经过几年的打磨，有了行业经验，有了作品积累，建立了一定的信誉和个人风格。几年之后，各个助理编剧的特长也显现出来。他们当中可能有的人善于讲故事，有的人善于把握方向，有的人善于文字润色，有的人善于桥段搭建，有的人善于台词设计。

    时机成熟后，几个相互间比较容易合作，特长互补的助理编剧，就可以向公司提出申请建立工作室了。

    申请一通过，他们就正式晋级为公司的独立编剧。这个晋级的比例，公司也会控制在50%左右。

    独立编剧每月照样可以领固定工资，而且不用接受公司安排的编剧任务。他们自己打磨剧本，以工作室的名义向公司投稿。

    一旦他们的剧本获得通过，工作室就可以与公司谈判项目分成比例，工作室甚至对戏剧的演员人选拥有否决权。既然决定了公司的电视剧产业会以编剧为运作核心，那么编剧权力以及薪酬等方面，都要对得上业务核心的地位。

    可以说，梅花公司未来的电视剧制作，编剧是核心。而由独立编剧组成的这些工作室，在电视剧制作的财务和人事上，都拥有巨大的权力，这些工作室以后
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>