的管理方法，和技术人员职位的评定。

    一：技术人员职等晋升序列共分为七等9级：技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同，设置不同的职级：19级

    专业技术类分为九个等级，我们就用19来算。

    二：工资的算法是根据等级来评定，1底薪是6000，2底薪是8000，3底薪是10000，4是12000，以此类推9是22000

    当然这只是底薪，实际月收入底薪实际出勤天数年资效益奖金团队绩效奖扣款。

    相信在做的各位按等级评定应该都是4以上，而4的月薪全部算下来我只能告诉你不会低于25000一个月。

    而且当你们觉得自己的技术得到了提升之后，你们可以找部门经理申报升级。

    至于以后公司奖励那就另说了。不过我李青既然把你们请到魔都去，肯定不会亏待大家，我向你们保证，你们拿到的工资绝对会是同行业最高的。

    三：公司福利。

    这点可能你们大部分人都比较关心。

    由于我们公司可以说是刚创建不过十几天而已，所以设施、
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