享，那么本公司的情况将会暴露无疑。

    在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾逊这样的公司很会在意校招这个环节。

    而且实习生能够促进团队年轻化，现在的银星集团年轻人很少，技术人员基本上都是三十岁往上，李青看过公司员工资料，发现行政人员年龄也不小，这对于公司不是个好事情，所以给公司注入新鲜血液很重要！而且这影响是双方面的，实习生也能给银星团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情！

    有一句话是这么说的，从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。李青相信以他们公司的未来，只要真心有想找工作的，等他们毕业后都会选择留下！

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    (本章完)

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