在座的诸位精英听了刘思的利好，精神面貌都好了不少。老板亲自许诺股权激励问题，那么在座的都是高层，怎么也能奖励几百万上千万的股权激励吧！

    “首先，我说一说蚂蚁投资的事情。尹浩、李文杰、席新兵、段桥、卢启平、陈晓军、曹仁你们七人进来蚂蚁投资两个月了，通过与你们的简短见面交流，加上你们的学校生涯的简历，我初步认可你们。”

    刘思旋转老板椅，声情并茂地如达康书记，右手指着坐在右手边最末的蚂蚁投资七人，“你们能够从30余为精英中脱颖而出，你们可以感到自豪。但是请不要骄傲，在我的公司里，肯定追求业务成熟、内部稳定，金字塔形的成熟公司，但不是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服。对于此腾讯的制度值得借鉴。我的公司会实现淘汰制考核的，一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。”

    下面蚂蚁投资的尹浩、李文杰等7人对于刘思的讲话感到有些压力，特别是那句淘汰。要知道虽然他们都是有些大学生，在校和以往经验履历都不错，但是又有几人与他们一般刚毕业实习期的工作就是6000，现在升为副总经理级别时，几人的月薪更是20000+。这种打着灯笼都找不着的好事
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