。但是不服又怎么样，焦文卫就是不重用你。

    黄健民被李斯威叫到了办公室，和他讲了他目前碰到的困难，问他有什么办法可以找到突破口？黄健民本不想参与到其中去。但是他们是一根绳上的蚂蚱，李斯威工作做不好，那么黄健民的工作也拓展不开来。黄健民沉思了好一会儿，然后说道：“我们必须利用她们之间的不和，制造些冲突。夏风萍能力强不服杨水花，经常在下面骂杨水花，这样一个强势的人，你让她没面子，或觉得受到了不公正的待遇，她可能会一气之下离职的。”

    “那如何让她觉得受到了不公正的待遇？”李斯威垂询道。

    “给杨水花大张旗鼓地加薪，现在是三千块给她加到一万块，并把这个消息透露给夏风萍，夏风萍负责那么大的厂现在也是三千块，这样一来就打破了平衡，夏风萍有可能觉得受辱，一气之下就离开了工厂，这样我们就可以趁机安排我们的财务人员。另外，杨水花是个唯利是图的人，你给她加了那么多的钱，她至少会合作一点，也不会马上反对我们加人。同时也在焦文卫和杨水花中间种上了一棵小刺。”黄健民详细地阐述道。

    “聪明，我们还可以以加薪为条件给她配个副经理，让她一时不好反对。到时再代替她。”
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