生产车间的主管、各下级机构职能部室的领导为主，是马修的权利下沉到基层的重要通道。

    目前来说，公司暂时不需要经理级的管理者，更高层次的管理活动还没有组织起来。马修对自己手下的权力也十分吝啬，在没有让他看到真正的能力之前，他不打算轻易的将太多人提拔到高位。

    经理级数的管理者将在今后一段时间内，从现有的3000多名助理中筛选出来！

    经理之上就是总监级数了，总监已经是封地之内的绝对高层了，掌握着集团公司的核心资源。一般来说，总监级的岗位都是核心子公司的一把手、大型行政区的行政主官，或者司法、人力、财务、后勤等条线的最高领导。是从这10万多人中筛选出来的精英。

    目前来说，总监级数的干部，马修只任命了唯一一个，也就是57区前任的长官，罗蒙·达斯特了。

    除了管理职能之外，马修对待一些专业人士就更加宽容了，高阶骑士、医师、建筑师、商人等具备专业技能的人，可以轻易地被授予较高级别的职级，他们享受着高级别的待遇，但是并没有掌握相应的权力。

    马修的脑海之中，形成了一张极其复杂的组织架构图，整个57区被全部整合在体制之下。

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