孟常存的脸色更加难看。

    别说什么p了，他们现在连下个月的工资都要发不出去了。

    “我听说你们最初的时候只是两个团队的人合并在一起而已，你带领一个，他带领一个。现在他带领的那个团队已经都基本升任高管了，你带的呢？”

    孟常存掩在桌下的手微微握紧。他当年带来的团队大部分人都已经走了，他们都熬不住这么多年的苦，剩下的人却都还在第一线奋斗着。最新的这款游戏大部分都由他们这些第一线员工开发，但是拿到成果的却不是他们，最后获取利益的也不是他们。

    “如果你愿意，我希望你能带着你的团队来加入我们。名呈集团将会给你专门设立一个部门，部门等级初成立就是二级。”林谨深丢下了这样一个承诺，剩下的就要孟常存自己去考虑了。

    名呈集团内有明确而清晰的晋升制度，基本上集团内和集团外的人都知道那么一些。比如员工的晋升等级，比如部门的内部等级。

    员工晋升等级随着年资的不同和p完成度的不同而每年晋升一次。

    部门等级分成四个等，从一级到四级不等。

    其中一级自然是大部门，部门内员工上万那种，并且能扛起整个
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>