适合的人进来，还不如一个人干两个人的活给他们两份工资来着更有效率。

    下午时候，顾一一窝在总裁室柔软的沙发内，捧着本小说看着。

    集团内部的hr负责人就拿着这次的招聘结果进来汇报了。

    林谨深对名呈集团内的很多工作都放权的非常彻底，有时候集团内的项目他只知道个大概，具体是如何实施的，架构如何，需要招聘哪些人才，他完全不会去管。

    只有两个部分他一定会插手。

    其中一个是集团正式员工数量，每年年会上会定下个年度集团内会招聘的正式岗位数量。一个公司不是人员越多越好，它需要的是用最少的人做最大的事，人太多，职责就不可避免地会有重复现象。长此以往，整个公司就会尾大不掉，大部分都是吃干饭不干活的蛀虫。

    另外一个就是校招。这部分主要是为集团做人才储备。、

    怎么样的人才才是公司最需要的？有经验的社会人才肯定是其中一种，另外一种更重要的就是忠诚度高的员工，那就是校招来的员工。校招员工年轻、有冲劲，第一份工作一定会拼劲全力地去努力。而且就一万他们年轻又单纯，就比较容易接受公司文化，不像社招来的员工那么圆滑，精明如同一
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