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第487章 内部颠覆的机制

需要刘娅,或者自己来协调,甚至自己还负责着战略部,可是不负责日常事物,对启航游戏,启航网络,bd,tx这样的公司的影响力根本不够。

    这就是一种平衡手段!

    所以,叶清婉哪怕一直认为杨帆有这种想法也从没问过,反而为杨帆高兴,信任只有在平衡中才能更信任,否则只会不断消磨原有的信任。只有有制度的保证,同样有反制手段,杨帆才可以开口说,我信任你,或者放权给某人。

    就像最开始时的tx,因为不受控,根本建立不了信任。

    哪怕双方开诚布公的谈,这一切也不会改变,不管你做什么,首先就会往坏的方面想。

    但是现在的叶清婉听了杨帆的话,虽然不会放弃之前的想法,但是也相信,杨帆恐怕也有防止企业规模过大的用意。不是怕谁,而是企业规模过大本来就有很多的坏处!

    僵化,复杂,反应慢,丧失活力!

    这在一般行业中或许不一定是致命的缺点,或者说,哪怕他们落后也有可能凭借自己强大的资源,庞大体量后发制人。

    但是互联网上更新换代更快,颠覆性更频繁,一个僵化的体制简直是致命威胁。

    想着,叶清婉就把自己的疑问说
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