又分出8个中队长，每位中队长下面又分出8为小队长，每位小队长下面又分出8位学员。合计3986人。

    小队长底薪300，中队长底薪500，大队长底薪1000。各自享受团队提成，奖金与补贴（话补、车补以及节假日补贴）。中队长以上的，均有小型汽车一辆，大队长都是中型汽车一辆。凡是每月获奖的学员，每年均有一次集体旅游的机会。两次获奖就两次，以此类推。

    第一批学员的制定是按照这两个月的业绩先行安排的。同时，小队长每月的销售额达到1000元，中队长每月销售额达到1万元，大队长每月销售额10万便可获得底薪。

    以后若是任何学员想要晋升，达到相应的制度数据即可。而若是上级未达到标准，变为普通学员，则销量最高的下级顶上去取代其位置。

    这就意外着第一批的老学员们容不得半分松懈，一旦降为普通学员，大好形式就是废了，又得从头开始，从零再来。

    如此铁血的制度体系，让众人惊呼不矣，也让很多新学员看到了希望。

    “公平、公开、公正”为核心，把所有人的收益完全透明化，完全按照规则办事。没有任何情面可讲，除了最开始“老”的心里优势与有一部分现
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