对半分成赚得更多。”

    加文一脸疑惑。

    伊沃摸着下巴，道：“好处有很多，其一，工匠本来对飓风团没什么兴趣，贡献制度是提高吸引力的方式，看似加大了我们的付出，但其实，我们换来了工匠的时间，工匠的时间就代表着金钱，这是一季度才结算一次的含义第二，贡献制度实际上是一种竞争模式，每个季度前三名才有兑换资格，而贡献点与销售额息息相关，可以激发工匠的工作热情第三，引荐新工匠也能获得贡献点，再加上贡献制度的吸引力，将来会有不少工匠加入，工匠越多，贡献制度的作用就越凸显，无论是十几个工匠还是上百个工匠竞争，他们能争夺的只有前三资格，也就是说，我们的付出是不变的，但赚到的钱会滚雪球般越来越多第四，为了增加贡献点，工匠会自发寻求新的销路，工匠的人脉很广，变相拓展了我们的销售渠道，这是一种双赢的局面。”

    加文挠挠头，没听懂。

    伊沃不再解释，实际上贡献制度在前世很普遍，叫做销售提成激励机制，因为世界环境不同，伊沃取消了固定工资的一环，工匠合约分成就是销售分成，而贡献制度相当于另类的绩效工资，同样鼓励工匠创造更多利益，不过伊沃比较黑心，只设立了前三资格，加大
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