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    陆飞扬原来没开公司的时候，相信唯才是举的说法，他一直不明白，为什么有些老板宁可要忠诚的庸才也不要有反骨的天才，等他自己真正坐到这个位置的时候，他理解了那些老板的做法，特别是那些创新性企业，如果招了一个能力超强但心怀不轨的人，对整个公司都是一个巨大的隐患，还不如一开始就找一个能力平平但忠诚的人。

    陆飞扬现在有了摄魂**，可以在面试中问出下属们真实经历和真实想法，就可以掌握到他们的忠诚，在这样的情况下，他可以在众多忠诚的下属中优先挑选出能力突出的人物，就没有寻常老板那么纠结。

    陆飞扬随后面试了在明安公司做过十年制药生产管理的李先明。

    十六岁的李先明十年前从江城大医院毕业后就加入了明安公司，算是明安公司初创时为数不多的元老，他做事兢兢业业，在生产管理上有一套，是明安集团的生产部副总监，苏正芳把他派过来协助陆飞扬，李先明开始还不愿意，直到现在还有抵触情绪，想要回到明安公司而不是跟着这些小孩玩家家。

    陆飞扬通过几个问题确认了李先明的专业能力后，决心挽留这个人。

    他找来李倩，给李先明详
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