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    陆飞扬当着执行总裁沈雪冰、人事总监李青梅等人的面，点出了那些中层管理人员人格上存在的问题，将这些人打发走，再重新招募。

    每个老板都希望自己的下属人、能力都好，但往往他们在初次很难看得出人如何，所以往往会变得像刘邦、曹操那样唯才是举，更多的庸才老板，特别是一些皇帝，他们偏听偏信，相信下属的人，结果被下属误导，像明朝最后一个皇帝崇祯皇帝就是如此，他一开始误信了东林党人，以至于万劫不复。

    陆飞扬见识过多的道貌岸然的岳不群，所以他不相信人们外表表现出来的人，反倒他有个偏激的看法，那些表面上看起来越是一本正经道貌岸然的家伙实际上越坏，这一点在某些领导干部身上反映的最为明显。这种隐藏得越深的人最后的破坏力越强，幸得陆飞扬有摄魂**，能够及时地从这些人的过往经历里发现他们的行问题，及早地把他们赶出自己的团队。

    陆飞扬通过洞悉他们的格问题，雷厉风行的开除这些中层管理人员，也震慑了那些高层人员。

    陆飞扬这样一搞，至少可以保证，在未来几个月内，他不在云神公司，那些管理人员也不敢乱搞，会乖乖地为他做事。

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