环境监察带来的责任那是很严重的，谁也不能承担，说不定影响自己好不容易得来的局领导位置。

    排名第二的副局长冯少卿看没有人出声，就开口说：“既然大家不说，我先说，希望能抛砖引玉，当然我的建议是一个党组成员的个人看法，仅供参考而已。

    环境监察大队长这个位置大家心里都有数，很重要，关系的环保事业的健康发展，关系到环保局以后的形象。我认为，现在大队长的人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。创新是一个民族发展的灵魂，是一个单位发展的动力。环境监察更是离不开创新，只有不断的创新，环境监察才能迈出新的步伐，我们环保局才能有基础开创新的局面。二是能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。环保工作涉及的方方面面，要和许多部门协调，共同完成，作为处理环境纠纷的监察大队长，必须具备很强的协调能力，应对各种复杂局面，找准问题的关键，才能把各个单位的积极性有效调动起来。三是抓落实的能力。正视难题，知难而进，采取求真务实的作风，行之有效的措施，落实好县政府、环保局的要求，在正确的方向指导下开展工作。四是综合素质要强。只有是多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。

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