对科锐总部的人员进行磨合。

    在办公室里闲坐着，是一种新员工的磨合方式。一场公司总动员的市场争夺，也是一种磨合方式，可以更快的磨合大家的配合能力，同样也可以去芜存菁，将那些浑水摸鱼的人彻底请出科锐！

    朱诚看到了柳一鸣的手段，符合他伦敦商学院的硕士毕业生的资格，除了喜欢把妹，没有毛病。

    前期组建的人资资源部为了尽快的完成组织建设，近万人的招聘，匆匆展开。即使有启明星的辅助，依然有无数人的能力不符合岗位薪酬。

    随着这场争夺战，科锐不断的精简人员，又从新招聘，完成了科锐的精英化。

    胜利成果，不仅仅是完成了科锐公司的人员精英化，还有夺得了一大块蛋糕，为科锐添砖加瓦。也完成了团队之间的磨合。团队刚建立那种生涩感消失。科锐走上正轨。

    如果仅仅这样，只能算是一个合格的职业经理人。

    在这次争夺市场中，科锐因为选择了和国内的产品争夺，居然得到了国内媒体的一致认可。凭空得到了一些政治资本。这才是柳一鸣出彩的地方，用了一份技术，做到了很多件事情！

    “这个家伙，不应该去学商务管理啊！应该去学物理学，要
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