“helen，jason，你们两个去一下航空公司，这个research（调查）就交给你门了，那边会有人同你们交接，后续都一起搞定，o不ok？”

    领导问你问题时，通常想听到的不是你有什么问题，而是没有问题，哪怕是不行也要先没有问题，就算在期限内做不出东西，至少你也知道自己的问题在哪里，让boss看到你有做事的态度。

    于是梁海伦很痛快的答ok，哪怕跟她一起的是很烦人的jason。

    哦，jason就是那个认为有钱能使鬼推磨的新同事。

    航空公司是一家不大不小的航空公司，管理很是井井有条。为了员工身心健康，每半年一次体检，每半年一次心理普查。

    这次他们要做的就是心理调查问卷，问卷时常更新，过低的分数都会引起重视；然后重新筛选，继续问卷；如果还是很低，领导就会找你聊聊，咨询一下有没有什么困难，需不需要跟心理医生聊聊了。

    由于诊所名气很大的关系，经常接类似的工作，各种行业都有，梁海伦还听说他们三位主诊医生里，还有人兼职警队的心理医生。

    不过说实话，这顶多也就采取一下措施而已，更多的是走个过场。除非测试者
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