许慕正忧郁的看着那两件到付的包裹，老板娘走到理货区，拍拍手掌示意大家注意，“刚才接到总部的通知，评分系统明天开始正式生效，当月平均分直接作为工资发放的绩效比例。评分是以实际生成时间为准的，所以大家今天开始就得多注意送货态度，争取好的分数，否则下月工资就要大打折扣了啊！”

    “实际生成时间？”钟哥抹把额头的汗水，疑惑的看着老板娘。

    负责一号区的胖子拍拍身边的那摞纸箱，对着老板娘道，“就是咱们今天送的包裹，收货人明天才想起打分的话，分数就算明天的，对吧？”

    “对，就是小李说的这个意思。”老板娘笑眯眯的点点头，又对着许慕道，“小许啊，你这边就按每天的平均分计算，当天结算工资后的打分计入第二天的平均数里。”

    众人赶紧都低头查看手机里的评分系统，许慕也不例外。

    点进微信，昨天平均分是4.8，许慕翻了翻，发现有两位顾客不满包裹的纸箱被淋湿，分别打了四分，他叹口气，以后下雨天要更小心些，再拿到四分就得扣钱了。再划会去，浮在最上面的两条评分，id特别眼熟。

    【用户名：常小白 分数五分 pm15：40

   
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