“殷总，不介意的话，我问一下，赵无眠是不是你的什么亲戚？”任志远奇怪呀，一个普普通通的员工，至于集团总裁亲自打电话过来打招呼吗？

    “我是无意中听到赵无眠同他母亲通电话，才知道这件事的，与有没有亲戚关系完全没关系。

    我建议你就这个事例写一份报告给董事会，提议修改相关的制度，以后每个员工家里如果有困难，我们都可以参照办理。制度是什么？制度是服务于公司发展的，人性化管理需要落实到位。

    你说说看，我们集团每年的社会捐款是不是超过了千万以上？为什么不可以将企业的温暖面对自己的员工呢？企业内部的凝聚力也是生产力。

    我个人认为有特殊困难的，有特殊贡献的，还可以提高标准。”

    推人及己，以小见大，举一反三，是一个成功的企业领导人必备的素质。

    殷壮志不是学管理的，但是他能够在管理中学习，在管理中不断总结经验，这是他一步步走向成功的关键所在。

    强调文凭是必须的，整个国民都有必要提高文化素养，但是，将文凭等同于水平就是简单化极端化了。

    我们姑且戏说一下题外话。

    有哪一所院校是专门培养国
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