天益集团因为杨睿和林兰的领导，对于年轻人的提拔也是开始渐渐的多了起来，实际上像是天益集团这种公司的啊，成立的时间也是有着几十年的时间了，这种公司在内部人员上面实际上是有很大程度的老化。

    就说是管理层的吧，这五十多岁的人在杨睿没有上任之前，这天益集团可是有着相当多的啊。

    管理层年龄的老化，实际上对于一个公司来讲，那有好处也是有坏处！作为传统企业来说，比如说钢铁，生产型的这些企业来说，管理层年龄平均大的话，那么说明这个管理层足够的稳定是吧，而这些企业就是需要稳定的啊，按部就班的进行发展就是好了。

    但是对于天益集团处在转型的企业来说，管理层的老化那完全是不能够接受的。

    林兰在杨睿才支持之下，对于天益集团的管理层进行了大幅度的调整，将一大批表现优秀的年轻人给提到了管理层上面来了。

    一定比例的年纪大的管理人员加上一部分年轻的管理人员，这样的搭配实际上对于公司来说才是不错的管理搭配模式。

    有着稳定，同时也是有着活跃！

    好吧，实际上公司的管理最终还是要看最上面的坐着的人是什么样的人！上面坐着的是一个
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