的价值。为了这个终极目标，许多的人就演绎了官场许多的悲喜剧。一个文化局就出现了两个让人啼笑是非的故事，整个亢州、整个锦安甚至全国的官场，每天又该有多少这样的故事上演？

    升官还有一个更大的好处就是能够提高待遇，待遇上去了，政治的‘精’神的物质的种种待遇也一应水涨船高，中国官员的待遇如果仅按政fǔ的待遇恐怕未必有这么大的吸引力，因为这个年头无论做点什么生意，都会比当官赚的多。真正有吸引力的是职务背后那些有形无形、若明若暗的各种利益。这恐怕是最能‘诱’‘惑’人的关健所在。但是，要想升官不“跑”是不行的，当一个地方的官场生态好时，一个人只要有才干，干得好，能为百姓带来实惠，就能得到升迁，没有秘诀可言，但是当一个地方的官场生态不好或者不太好时，光干好就不行了，就要寻找捷径，这就需要“跑。”“跑”的现象出现还不能完全说这个地方的官场生态不好，还有一个重要的原因就是官员过度竞争造成“跑”的现象出现。帽子就这么多，等待加冕的人却有无数，所以：“跑”就有机会胜出：“跑”就有机会得到位子。

    人事安排向来是官场中最为敏感的，从好的一方面说，它的确是事业成败的关健所在，难怪人们要如
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