财政收入、引资、农民人收入、环境保护、土地控制、党的建设、‘精’神文明建设、社会稳定、小康村建设、县委政fǔ‘交’办工作。单项竞赛包括乡镇企业发展、农业示范林果生产、市直综合工作9项子目标，涉及到兴办经济实体、年度业务工作、领导班子建设、党风廉政建设、社会综合治理、‘精’神文明建设、信访、服务基层。主要指标体系基本相同，这就是中国特‘色’的地方目标考核体系，从上到下，主要工作目标基本相同。把这些主要工作目标下达给乡镇，乡镇则把工作目标下达给村，从而形成了具有中国特‘色’的“政绩同构”现象。

    市委中心任务一旦确定，就要在全市贯彻执行，整个干部队伍全年工作必须围绕中心任务进行，而干部的仕途也和中心任务息息相关。

    政绩同构意味着一旦一个任务纳入目标考核体系，就会成为各级政fǔ共同的工作目标，一荣俱荣，一损俱损。中国党政系统实行了以‘激’励为主的政绩型干部体制，政绩在干部的仕途中起基础‘性’的作用，这也就是常说的“有为才有位”。这既是国家能力的一种表达，也是中国举国体制的一种体现。它既可以解释为什么30年来中国地方翻天覆地的巨变，也可解释为什么虚假政绩和政绩工程不断
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