以直接去带队，为招募人才而招募人才很有可能适得其反。高端人才不像是普通人才，他们的能力突出，有着独立的思考能力，一旦引入便会对公司带来很大的影响。如果这种影响是好的，那还好说，但是，如果这种影响是对公司不利的呢？另外，我们也无法肯定那些后招进来的顶级人才是否能够适应我们的企业文化，更不能保证他们对的理解会与我们同样深刻。如果他们很难适应公司，又无法真正地认同的定位理念。那么，他们便很难融入到我们的团队中来，更不可能将一个重要的项目带好。在这种情况下，如果盲目地将‘君酱计划’或‘头像转换技术的优化’交给他们去带，效果可能并不理想。”

    “是啊。”姜琦宇也跟着说道：“我们是看着长大的，可以说，我们就是的父母。与外人相比，我们更了解这个孩子，如果让外人来对我们的这个孩子进行改造，我很担心，它最终可能会变成另外一个样子，而这个样子，也许并不是我们想要看到的样子。”

    “另外。”刘旭翻继续说道：“头像转换技术的优化也没有那么简单的，我们根本不知道什么样的人才可以将这项技术做到最佳。说一句毫不违心的话，至少，以我现有的技术水平，我是无法将它优化到比更好。所以，我也不认为我们
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