发现，很多大官的衰败都与他们的手下不无关心。即使在现代，许多官员的落马也是从他们的手下开始查起的。不少一世英名的“豪杰”都毁于他们所“信任”的手下身上。

    所以说，对于一个位高权重者来说，“如何用人”是一堂必须认真学习的课。

    对于杨广来说，用人失误是他最终离开公司的一个重要原因。虽然孟浩的问题是一个小问题，它的单独出现不会引起杜德宇的任何愤怒。但是，当这个问题与公司的业绩严重下滑一同出现的时候，它们容易让人联想到杨广和他的亲信只收贿赂，不顾公司业绩。同时，这也为杜德宇换将找到了一个恰当的理由。

    在这次职位之争的过程中，很多人会觉得王福是个极其阴暗之人，因为他不光明磊落，因为他在背后捅人刀子，因为他在看出问题后并没做到提醒，而是利用别人的错误设计陷阱，为己谋利。

    其实不然，杨广的失败几乎都是由他自己造成的，他过于自大，他看不清大势，他急于扩张，他用人有误。如果没有这些缺点，即使王福再狡猾也不可能打垮杨广，可以说错误绝大多数出在杨广。

    而王福只是和所有人一样，希望追求更高的权利和更多的利益，他只是在时机到来的时候用了自己的
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