候，公司却已经承诺了会一定的股权，然而此时才发现这位“能人”根本就不值这个价钱，这让创始团队为了难，不给股权吧，不行，因为协议就摆在那里，给了股权呢，还不甘心，双方争来争去，始终得不到一个解决的办法。

    第四个故事，是关于股权分配的问题，一些合伙人在最初创业分配股权的时候，由于没有考虑得太多，简简单单地按照每个人出资的比例进行分配，可是时间久了以后，大家却发现，在整个创业的过程中，每个人对公司的贡献各不相同，那些出了大价钱，得到了大股权的人并没有给公司带来更多的其他利益，而那些获得了少部分股权的小股东则对公司的价值越来越大，但是，他们所获得的利益却十分有限。这样便使得得到股权较小的创业者越来越不满意，工作也越来越不积极，最终，导致公司的业绩一路下滑，走向了衰退。

    这些故事各不相同，但是每个故事都是关于股权分配问题的，甚至有一些还和创梦四海目前所面临的现象十分类似。听到了这些故事，姜琦宇与邓子涵算是对公司股权有了一次更深入的理解，原来，股权之争并不仅仅只存在于自己公司的身上，任何一家企业都有类似的问题存在，如果不在创业之初就把所有的情况都考虑进去，那么，很有可能
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