会不知疲倦地把工作当做是一种娱乐。

    而在员工的激励上，夏暮晨又与张晓鹏设计了一套员工的期权池，人天生就是逐利的，没有利益的驱动，任何人都不可能永远地提高个人工作热情。给予一个员工应有的报酬和奖励，不仅是对其工作的肯定，更是增添其归宿感的必要条件。同时，夏暮晨又给所有员工都画出了一张大饼，他承诺会在恰当的时机分配给他们应有的股权。“画饼”是公司在资源匮乏时的常规战术，这种策略并非欺骗，而是一种相当有效的团队激励方法。人是有思想的，有思想就会有梦想，很多时候，激励一个人不断前进的东西并非是看得见摸得着的奖励，因为看见了，摸到了就意味着可以马上获得了，而人性又对马上可以获得的东西往往提不起太大的兴致。相反，那些相对较远的梦想更容易激发一个人的长久斗志。所以，公司在资源较少的情况下，多画一些诱人的大拼，确实是一种经济有效的战术。

    此外，夏暮晨还和所有的员工讲情怀。这一代的年轻人是讲情怀的，单纯的利益捆绑不会让年轻人真正地爱上公司，但是情怀却可以。

    什么是情怀？

    一群在物质极其丰富的社会大背景下成长起来的青年，没有经历过物质短缺的磨难，他们
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>