。同样条件的两家公司，如果一家公司可以在科比的退役之战给予更有情怀的策略，进而让那些曾经为篮球痴狂的青年在其最后一场的比赛中重拾年轻的记忆，而另一家公司则执行了最严格的工作政策，禁止任何员工在上班期间做与工作无关的事情；那么，他们给予员工带来的心理影响将是完全相反的。

    前者，会因为理解员工而促进员工对公司产生敬爱和忠诚，这对于一家公司来说至关重要，有些时候，拥有更多忠诚的职员，意味着你比其他公司更容易走出艰难。而后者，则会让员工产生微妙的憎恨与反感，一个不理解员工的企业，永远得不到员工们的理解，也永远不可能获得忠诚的职员，员工会更容易在其他利益的诱惑下，选择离开。

    为了和所有员工建立情怀，夏暮晨可谓是煞费苦心。他不断地寻找方法，甚至在许多小的细节上，他也用心琢磨。

    伴随着招募的员工越来越多了，创梦四海原有的工作场地显然已经不够用了。为了给团队找到更舒适的工作场所，夏暮晨这些天又着手开始四处寻找创业园区。

    他要给这些投奔自己的兄弟们打造一个更舒适的工作环境，以便他们可以更喜欢在这里工作。

    经过多天的实地考察，又通过了几
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