第322章 企业文化(下)
解释说:“虽然我们不能完全地操纵我们公司的企业文化,但是,我们却可以朝着我们希望的方向去引导。中国的儒家文化其实就是这样形成的,它既是长久以来民间的累积,但,同时也是各个时期帝王引导的结果。因为儒家思想所塑造的百姓更容易管理,受儒学中礼学思想影响的百姓更容易出现温文尔雅的儒士,而非暴民,它符合统治者们的统治利益,所以,儒家文化在一个又一个帝王的引导下延续了下来。”
“如果是这样的话,那么你觉得那我们应该朝着什么方向去引导我们的员工呢?”李锋问道。
“你听说过马刺队的团队文化吗?”
“马刺队的团队文化?”对于马刺这支球队,李峰只不过把它当做一支普通的nba球队来看待,他从未想过,马刺还有他们的文化。
“对,马刺这支球队从1999年第一次得冠之后就一直是nba联盟中的夺冠强队之一,他甚至被美国媒体誉为美国四大体育联赛历史上最成功的球队,因为,从来没有过任何一支球队如他们一样始终保持着强盛。而支撑他们长久不衰的,就是他们团队文化。”说着,夏暮晨移动了一下电脑的屏幕,然后把马刺更衣室里的那个标语指给了李峰看。
“这是什么?”
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