和你父亲的公司所使用的传播企业文化的方法又有什么区别呢？可能，员工们刚开始的时候还会被这句话的哲理所打动，但是时间久了，它就很容易被员工们的视觉器官所免疫掉，最终，它很有可能成为摆在墙上的一张废纸，变成一句无人理会的‘废话’。”

    “那你想怎么办？”李峰越加的不解了。

    “我刚刚说过了，引导呀。”

    “引导，如何引导，总不能组织大家一起学习马刺的团队文化吧？”

    “当然不是了，如何引导，这也是我这些天一直思考的问题，不过，就在刚刚，白晓楠给了我灵感。”

    “什么灵感？”李峰焦急地问道。

    正在夏暮晨刚要公布答案的时候，恰好张晓鹏也赶了回来。见夏暮晨与李峰二人交流的认真，他不免好奇地问道：“你们二人在这聊些什么呢？好像饶有兴致的样子。”

    “我们在这儿商量该如何建设企业文化呢。”夏暮晨说道：“正好你回来了，我就和你们一同说一说我的新想法吧。”他停顿了一下，接着说道：“我终于想出来了一个可以让员工们彻底爱上马刺队的方法了。”

    “哦！是什么方法。”张晓鹏赶忙走过来，他这些天也一直都在思考这一问题
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